Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Viêt Nam tuyển dụng
14:57 03/07/2018
Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Viêt Nam, Địa chỉ: Lô G9, KCN Quế Võ, Bắc Ninh, Điện thoại: (0222) 3634340, Email: recruitment@toyoink-vn.com TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN NHÂN SỰ (PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO):
1.1. TUYỂN DỤNG:
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng bao gồm:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện Mô tả công việc.
- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ.
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công (công nhân, nhân viên).
• Cập nhật Quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
1.2. ĐÀO TẠO:
• Lập và gửi Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho các bộ phận trong công ty, đánh giá nhu cầu đào tạo hằng năm.
• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân viên hằng năm.
• Theo dõi, triển khai các khóa đào tạo theo Kế hoạch đào tạo được duyệt.
• Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên toàn công ty.
• Tham gia xây dựng và trực tiếp các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo truyền thông khác của Công ty.
• Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo in-house bao gồm:
- Chuẩn bị phương tiện giảng dạy, và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo.
- Bố trí, sắp xếp giảng viên cho chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ giảng viên, và điều phối lớp học trong quá trình đào tạo.
- Thu thập các phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê và báo cáo kết quả đánh giá cho Trưởng phòng HCNS.
1.3 Quản lý hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động:
Theo dõi quá trình thử việc, lập đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ. Soạn thảo HĐ thử việc, HĐLĐ, Phụ lục HĐ, Quyết định chuyển người lao động ký và lưu giữ vào file hồ sơ của người lao động.
1.4. Quản lý, cập nhật hồ sơ công nhân viên. Cập nhật, lưu trữ hồ sơ, quy trình, quy định của bộ phận theo tiêu chuẩn ISO.
1.5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc:
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…)
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng và đào tạo trong các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
• Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt
• Tin học: Thành thạo Word, Excel, Powerpoint.
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
• Chủ động, tích cực và nhiệt tình với công việc.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng bao gồm:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện Mô tả công việc.
- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ.
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công (công nhân, nhân viên).
• Cập nhật Quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
1.2. ĐÀO TẠO:
• Lập và gửi Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho các bộ phận trong công ty, đánh giá nhu cầu đào tạo hằng năm.
• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân viên hằng năm.
• Theo dõi, triển khai các khóa đào tạo theo Kế hoạch đào tạo được duyệt.
• Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên toàn công ty.
• Tham gia xây dựng và trực tiếp các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo truyền thông khác của Công ty.
• Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo in-house bao gồm:
- Chuẩn bị phương tiện giảng dạy, và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo.
- Bố trí, sắp xếp giảng viên cho chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ giảng viên, và điều phối lớp học trong quá trình đào tạo.
- Thu thập các phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê và báo cáo kết quả đánh giá cho Trưởng phòng HCNS.
1.3 Quản lý hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động:
Theo dõi quá trình thử việc, lập đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ. Soạn thảo HĐ thử việc, HĐLĐ, Phụ lục HĐ, Quyết định chuyển người lao động ký và lưu giữ vào file hồ sơ của người lao động.
1.4. Quản lý, cập nhật hồ sơ công nhân viên. Cập nhật, lưu trữ hồ sơ, quy trình, quy định của bộ phận theo tiêu chuẩn ISO.
1.5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc:
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…)
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng và đào tạo trong các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
• Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt
• Tin học: Thành thạo Word, Excel, Powerpoint.
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
• Chủ động, tích cực và nhiệt tình với công việc.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
Advertisment
Rate exchange